Politica Aziendale per la Parità di Genere

La presente Politica è destinata a tutte le persone che operano all’interno di Casa Energia Green (di seguito anche “la Società”) ed è condivisa con fornitori, clienti, partner e stakeholder rilevanti, con lo scopo di consolidare e diffondere una cultura organizzativa fondata sulla parità di genere e sull’effettiva uguaglianza delle opportunità.

Casa Energia Green intende rendere questi principi parte integrante della propria identità aziendale, promuovendo un contesto lavorativo inclusivo, nel quale ciascun lavoratore sia riconosciuto e valorizzato per le proprie capacità, competenze e attitudini, senza alcuna distinzione legata al genere.

La Società considera la parità di genere un elemento strategico e imprescindibile, da collocare tra le priorità aziendali più elevate, poiché rappresenta un fattore determinante per una crescita sostenibile e responsabile. La diversità e l’unicità delle persone costituiscono infatti una risorsa capace di generare valore economico, sociale e culturale.

In linea con i riferimenti internazionali e con la Prassi UNI/PdR 125:2022, Casa Energia Green si impegna a garantire equità sin dalle prime fasi di accesso al lavoro, assicurando processi di selezione orientati alla parità e alla presenza equilibrata dei generi tra i candidati.

Nel corso della carriera, ogni lavoratore ha diritto a un percorso professionale basato sul confronto continuo e costruttivo, finalizzato a individuare potenzialità e aree di miglioramento. Le decisioni riguardanti avanzamenti, incarichi e politiche retributive vengono assunte esclusivamente secondo criteri di meritocrazia, competenza e performance.

Casa Energia Green respinge qualsiasi forma di disparità salariale o trattamento premiante e penalizzante che possa essere ricondotto al genere di appartenenza. A tal fine, garantisce trasparenza rispetto ai criteri adottati e agli standard richiesti per l’accesso ai diversi livelli contrattuali e retributivi.

Il perseguimento di un equilibrio di genere riguarda anche le posizioni di responsabilità e i ruoli manageriali, per i quali la Società mira a una rappresentanza equa tra donne e uomini, a parità di requisiti e merito.

Ogni persona deve potersi sentire libera di esprimere pienamente la propria identità, aspirazioni e obiettivi, sia professionali sia personali. Per questo motivo, Casa Energia Green promuove il benessere psicofisico dei lavoratori e favorisce un adeguato bilanciamento tra vita privata e lavorativa, sostenendo e tutelando la genitorialità, sia materna che paterna.

La Società non tollera alcuna forma di discriminazione, abuso, violenza, minaccia o molestia, sia essa fisica, sessuale o psicologica, impegnandosi attivamente in attività di prevenzione, sensibilizzazione e formazione continua.

Ogni comportamento che risulti contrario ai valori di rispetto e inclusione, o che comprometta la dignità delle persone sul luogo di lavoro, sarà oggetto di provvedimenti disciplinari in conformità alla normativa vigente.

Per garantire un miglioramento costante, Casa Energia Green promuove l’ascolto attivo dei lavoratori, attraverso strumenti strutturati quali canali di segnalazione dedicati e indagini periodiche interne sul clima aziendale.

I risultati di tali attività, insieme a un sistema di monitoraggio basato su KPI specifici, consentono di analizzare l’evoluzione della popolazione aziendale e l’efficacia delle misure adottate.

In coerenza con quanto previsto dalla UNI/PdR 125:2022, l’impegno della Società si sviluppa nelle seguenti aree principali:

• Cultura e strategia

• Governance

• Processi di gestione e sviluppo delle risorse umane

• Opportunità e crescita professionale

• Equità retributiva

• Genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Per dare concreta attuazione a tali principi, Casa Energia Green si impegna a:

• diffondere e rafforzare la conoscenza delle politiche di parità di genere attraverso formazione, consultazione e coinvolgimento attivo del personale e degli stakeholder;

• realizzare periodicamente indagini interne sulla percezione delle iniziative intraprese;

• promuovere attività formative dedicate ai temi dell’inclusione, delle pari opportunità e del rispetto delle diversità;

• destinare risorse economiche annuali a progetti di miglioramento e azioni a supporto dell’integrazione e dell’equilibrio di genere;

• predisporre piani strategici annuali coerenti con i requisiti della UNI/PdR 125:2022;

• monitorare con regolarità i dati relativi a selezione, retribuzione, formazione, promozioni, livelli e progressioni di carriera;

• prevenire e contrastare eventuali episodi discriminatori, molesti o violenti che possano verificarsi in ambito lavorativo, sia internamente che esternamente.

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